Менеджер по управлению человеческими ресурсами

·  Проведение кадровой политики:

·         Формирование системы работы с кадрами в соответствии с трудовым законодательством.

·         Создание и развитие кадрового резерва.

·  Подбор и распределение сотрудников:

·         Организация подбора квалифицированных кадров на вакантные должности, проведения собеседований и процессов приёма на работу.

·  Учёт кадров и ведение документации:

·         Правильное ведение трудовых книжек, личных листков, приказов, штатного расписания и других кадровых документов.

·  Развитие кадров:

·         Организация повышения квалификации, переподготовки и аттестации сотрудников.

·  Трудовая дисциплина и мотивация:

·         Укрепление дисциплины, формирование системы поощрения труда.

Подготовка и оформление трудовых договоров между каждым принятым на работу сотрудником и профессорско-преподавательским составом, трудовых книжек сотрудников и приказов, связанных с их деятельностью;

– Подготовка проектов приказов о приёме на работу, переводе на другую работу и освобождении от должности профессорско-преподавательского состава, учебно-вспомогательного и хозяйственного персонала университета в установленном порядке;

– Анализ текучести профессорско-преподавательского состава и сотрудников, изучение работ по улучшению качественного состава кадров и их закреплению на местах, информации для использования, а также других показателей деятельности;

– Формирование резерва сотрудников, входящих в номенклатуру университета, и внесение руководству предложений по его использованию;

– Внесение руководству предложений по организации награждения сотрудников университета отраслевыми и министерскими наградами;

– Оформление и выдача дипломов государственного образца, приложений к дипломам и удостоверений личности работникам по приказу ректора университета на основании решения Государственной аттестационной комиссии лицам, освоившим требования государственных образовательных стандартов бакалавриата и магистратуры и все предметы, указанные в учебном плане, а также полностью выполнившим требования государственных программ и учебного плана курсов повышения квалификации и переподготовки;

– Приём, оформление и хранение в установленные сроки личных документов принятых на обучение студентов в установленном порядке;